の１つです。

現在、弊社では下記の概要にて採用活動を行っております。
http://okiicon.ti-da.net/e5894668.html


履歴書を郵送して頂き、書類選考を行い面談するといった流れになりますが

その選考の方法の１つとして私はまず

①問い合わせのあった日時をチェック
②郵送された封書の消印をチェック

その間の期間が間4日以上開いている場合まずは選考より外しております。


たとえば2月19日のお昼12時に弊社に連絡し
履歴書を作成するのに２～3時間。
それを封書に同封し郵便局に行くのに1時間～2時間。

遅くとも翌日には郵送してくれると思います。

19日中に郵送すれば21日には遅くとも弊社に到着します。

20日に郵送すれば21日または22日には弊社に届くかと思います。

19日にお電話を頂き22日に弊社に郵送されてきます。
起算は20日から行い22日だと「2日」となります。

まずは書類選考段階における１つのクリアだということになります。

電話を取ったスタッフには
・お名前
・希望職種
・日付
・時間
を記入してもらっております。

高飛車な言い方ですが
もし19日にご連絡あり履歴書着が25日ないし26日と4日以上開いていた場合
この方を採用させて頂いた後、実際にご一緒にお仕事をさせて頂いた際に
おそらく「ルーズさ」が出てくるのではないかと思うのです。


迷惑をするのは「お客様」です。
お客様は弊社に期待をして頂いております。

またそのルーズさが周りのスタッフにも迷惑をかけてしまいます。




こういった方とはお仕事はできません。




よってこのように「連絡着日時」「弊社着日」をまずは選考の１つの目安と
させて頂いております。

ご理解の程よろしくお願いいたします。


代表取締役
具志頭朝一


追伸
弊社郵便箱をお昼、夕方確認をさせてもらっております。